« L’ennéagramme est le système le plus puissant à ce jour pour augmenter l’intelligence émotionnelle » Ginger Lapid-Bogda, PhD, Auteure de « Bringning Out the Best of yourself at Work »

Son histoire

L’Ennéagramme possède deux origines; la première date de quelques millénaires où plusieurs grandes religions du monde ont développé et utilisé cet outil pour pratiquer l’auto- observation, comprendre la réactivité de leur personnalité et résoudre les conflits de vie communautaire chez les moines. Les mathématiques pythagoriciennes auraient contribué à l’élaboration de ce symbole géométrique par la « Loi de trois » et la « Loi de sept ». D’autres personnes importantes ont contribué au développement de cet instrument au fil des centenaires mais c’est en 1970 que l’intérêt et le raffinement du système a connu une explosion.

Donc, la seconde origine de l’Ennéagramme se précise au début des années 1970, où le système subi de grandes transformations à l’aide de sommités du monde de la psychiatrie et de la psychologie qui en ont fait un instrument hautement fiable et précis. Ils ont défini neuf profils de personnalité distincts permettant de prédire les comportements qui leur sont associés. À ce sujet, « The American Journal of Psychiatry » écrivait récemment que l’Ennéagramme était devenu un système complet de la personnalité pouvant être appliqué à la psychiatrie clinique. Plusieurs notoriétés du monde de la psychologie l’utilisent maintenant dans leur pratique.

Son mode de fonctionnement

L’Ennéagramme représente neuf types de personnalité qui décrivent neuf façons de penser, de ressentir et d’agir. Ce qui différencie l’Ennéagramme des autres indicateurs de typologie de la personnalité, est qu’il se concentre davantage sur les croyances et les motivations fondamentales, la plupart inconscientes, issues en grande partie des défis émotifs rencontrés lors de la petite enfance. Ce sont les mécanismes de défense mis en place combinés aux motivations et aux croyances qui définissent la façon dont nous nous comportons à l’âge adulte. Ce système permet donc de comprendre le « pourquoi » de nos comportements.

Chacun des neuf types comportent leurs forces et leurs faiblesses et aucun type n’est jugé plus ou moins sain que tout autre type. Ceci permet, fort heureusement, de tirer parti de la complémentarité de chaque individu.

Une des grandes forces de l’Ennéagramme est qu’il permet d’évoluer psychologiquement grâce à une description détaillée des voies de développement selon son profil de personnalité. Par le biais de l’auto-observation, l’individu peut se défaire de ses conditionnements et croyances limitantes. La prise de conscience de ses capacités inexploitées lui permet d’accéder à une plus grande maîtrise de soi tout en laissant se déployer librement son plein potentiel.

Par ailleurs, plus nous connaissons notre propre dynamique de personnalité et celle de ceux qui nous entourent, plus nous devenons empathiques aux autres et acceptons leur mode de fonctionnement sans jugement. La communication dans les relations s’en trouve grandement améliorée.

Un autre atout important de cet outil consiste en une meilleure acceptation de soi ainsi qu’une responsabilité accrue de ses propres comportements et des conséquences de ses actions. On arrête donc de mettre la faute sur les autres!

Dans le monde professionnel, l’Ennéagramme apportant une meilleure compréhension de soi, de ce que ressentent les autres et comment ils raisonnent.  Il amène la bienveillance au sein des organisations et permet à leurs membres de développer :

– le sentiment d’appartenance,
– l’estime de soi,
– la valorisation de son potentiel, l’adaptabilité aux changements,
– la capacité de mieux gérer les conflits,
– la dynamique relationnelle,
– la gestion des émotions
– et enfin, la maîtrise de soi.

En bout de ligne, l’organisation en bénéficie par un climat de travail plus sain et, éventuellement, un accroissement de la productivité générale.

À qui s’adresse-t-il ?

• • • Particuliers (vie privée ou professionnelle)
    • Entrepreneurs
    • Dirigeants, cadres et équipes

Bénéfices généraux

• • • Mieux connaître ses atouts, ses limites, sa communication, etc.
    • Mieux comprendre l’autre (son point de vue, ses motivations, etc.)
    • Prévenir les conflits dans ses relations (amour, famille, travail)
    • Dépasser ses blocages, ses limitations et ses peurs
    • Mettre en valeur ses talents en développant de nouvelles ressources
    • Développer ses compétences relationnelles et communicationnelles
    • Limiter ses réactions automatiques répétitives
    • S’exprimer avec authenticité
    • Identifier, valoriser et maximiser son potentiel

Bénéfices pour les dirigeants ou cadres d’entreprise ?

• • • Aide aux changements organisationnels
    • Mieux gérer les différentes personnalités d’une équipe
    • Prévenir les conflits émergeants et gérer les conflits existants
    • Comprendre ses collaborateurs et savoir les motiver
    • Identifier les résistances au changement
    • Savoir mettre en valeur ses collaborateurs dans leurs spécificités
    • Développer un leadership authentique

• • • Apple
    • PricewaterhouseCoopers
    • Disney
    • Inclus dans les programmes scolaires de L’Université Stanford, UCLA, Harvard et Columbia Business School
    • Pfizer
    • Toyota
    • Visa
    • FBI
    • Et plusieurs autres…

« L’ennéagramme est le système le plus puissant à ce jour pour augmenter l’intelligence émotionnelle » Ginger Lapid-Bogda, PhD, Auteure de « Bringning Out the Best of yourself at Work »

Son histoire

L’Ennéagramme possède deux origines; la première date de quelques millénaires où plusieurs grandes religions du monde ont développé et utilisé cet outil pour pratiquer l’auto- observation, comprendre la réactivité de leur personnalité et résoudre les conflits de vie communautaire chez les moines. Les mathématiques pythagoriciennes auraient contribué à l’élaboration de ce symbole géométrique par la « Loi de trois » et la « Loi de sept ». D’autres personnes importantes ont contribué au développement de cet instrument au fil des centenaires mais c’est en 1970 que l’intérêt et le raffinement du système a connu une explosion.

Donc, la seconde origine de l’Ennéagramme se précise au début des années 1970, où le système subi de grandes transformations à l’aide de sommités du monde de la psychiatrie et de la psychologie qui en ont fait un instrument hautement fiable et précis. Ils ont défini neuf profils de personnalité distincts permettant de prédire les comportements qui leur sont associés. À ce sujet, « The American Journal of Psychiatry » écrivait récemment que l’Ennéagramme était devenu un système complet de la personnalité pouvant être appliqué à la psychiatrie clinique. Plusieurs notoriétés du monde de la psychologie l’utilisent maintenant dans leur pratique.

Son mode de fonctionnement

L’Ennéagramme représente neuf types de personnalité qui décrivent neuf façons de penser, de ressentir et d’agir. Ce qui différencie l’Ennéagramme des autres indicateurs de typologie de la personnalité, est qu’il se concentre davantage sur les croyances et les motivations fondamentales, la plupart inconscientes, issues en grande partie des défis émotifs rencontrés lors de la petite enfance. Ce sont les mécanismes de défense mis en place combinés aux motivations et aux croyances qui définissent la façon dont nous nous comportons à l’âge adulte. Ce système permet donc de comprendre le « pourquoi » de nos comportements.

Chacun des neuf types comportent leurs forces et leurs faiblesses et aucun type n’est jugé plus ou moins sain que tout autre type. Ceci permet, fort heureusement, de tirer parti de la complémentarité de chaque individu.

Une des grandes forces de l’Ennéagramme est qu’il permet d’évoluer psychologiquement grâce à une description détaillée des voies de développement selon son profil de personnalité. Par le biais de l’auto-observation, l’individu peut se défaire de ses conditionnements et croyances limitantes. La prise de conscience de ses capacités inexploitées lui permet d’accéder à une plus grande maîtrise de soi tout en laissant se déployer librement son plein potentiel.

Par ailleurs, plus nous connaissons notre propre dynamique de personnalité et celle de ceux qui nous entourent, plus nous devenons empathiques aux autres et acceptons leur mode de fonctionnement sans jugement. La communication dans les relations s’en trouve grandement améliorée.

Un autre atout important de cet outil consiste en une meilleure acceptation de soi ainsi qu’une responsabilité accrue de ses propres comportements et des conséquences de ses actions. On arrête donc de mettre la faute sur les autres!

Dans le monde professionnel, l’Ennéagramme apportant une meilleure compréhension de soi, de ce que ressentent les autres et comment ils raisonnent. Il amène la bienveillance au sein des organisations et permet à leurs membres de développer :

– le sentiment d’appartenance,
– l’estime de soi,
– la valorisation de son potentiel, l’adaptabilité aux changements,
– la capacité de mieux gérer les conflits,
– la dynamique relationnelle,
– la gestion des émotions
– et enfin, la maîtrise de soi.

En bout de ligne, l’organisation en bénéficie par un climat de travail plus sain et, éventuellement, un accroissement de la productivité générale.

À qui s’adresse-t-il ?

• • • Particuliers (vie privée ou professionnelle)
    • Entrepreneurs
    • Dirigeants, cadres et équipes

Bénéfices généraux

Bénéfices pour les dirigeants ou cadres d’entreprise ?

Qui l’utilise déjà ?

• • Plusieurs gouvernements mondiaux
  • Xerox
  • Professionnels de la santé mentale
  • Boeing
  • Coachs en Leadership
  • Hyatt
  • Coachs de vie
  • IBM
  • La CIA
  • Procter and Gamble
  • Apple
  • PricewaterhouseCoopers
  • Disney
  • Inclus dans les programmes scolaires de L’Université Stanford, UCLA, Harvard et Columbia Business School
  • Pfizer
  • Toyota
  • Visa
  • FBI
  • Et plusieurs autres…